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10 dicas para não perder tempo e nervosismo

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Por que a lei teimosamente defende os interesses dos mocassins que recebem mais do que os viciados em trabalho?

Quase metade dos russos sente um desejo irresistível de trabalho. Estes resultados mostraram uma pesquisa recente do portal de recrutamento HeadHunter. Enquanto isso, de acordo com especialistas, de 1 a 10% dos funcionários de empresas comerciais não fazem nada. Nas estruturas estatais, segundo eles, a porcentagem de mocassins é ainda maior. Os advogados dizem que a razão para esse fenômeno está no plano legal - de acordo com nossas leis, a demissão de uma preguiça pode custar mais do que pagar salários a ele. Os sociólogos observam que os russos nunca quiseram trabalhar, e a “alta ética de trabalho” em nosso país foi apenas nos anos do pós-guerra.

O chefe de um pequeno estúdio de fotografia municipal na região de Moscou, Ulyana Voskresenskaya, tenta há seis meses demitir um funcionário ineficiente que cria uma atmosfera no escritório e se comunica com os clientes "pela boca", motivo pelo qual às vezes se recusam a tirar fotos dele. Nos dias de seu dever, a receita é reduzida em cerca de metade. E, ao mesmo tempo, ele pode recusar uma pessoa a imprimir uma foto urgente dizendo que está "cansado".

"Eu não posso simplesmente pegar e demitir uma pessoa porque eu não gosto de como ele trabalha", diz o chefe da loja. - Mas é impossível reduzi-lo, já que tenho apenas três pessoas no estado e depois não haverá ninguém para trabalhar. E se você, então, pegar outro empregado no lugar dele, a inspetoria do trabalho me multará. De acordo com especialistas em direito do trabalho, o indeferimento por “inconsistência da posição” também fracassará, pois é praticamente impossível comprová-lo. A única opção é punir por violação da disciplina do trabalho, mas para isso é necessário monitorar a ação de cada empregado e repreendê-lo por escrito.

Captores de tempo

O problema enfrentado pelo diretor do estúdio de fotografia diz respeito a quase todos os empregadores, dizem especialistas. Em pequenas empresas, identificar empregados ineficientes é fácil, porque tudo é visível lá, diz Yekaterina Krupina, Diretora Geral da Agência de Pessoal para Especialistas Únicos. O fundo salarial dessas empresas afeta muito os lucros e, portanto, eles simplesmente não podem se dar ao luxo de manter as preguiças longe de considerações econômicas. Funcionários ineficazes, de acordo com o funcionário Krupina, na maioria das vezes trabalham em grandes empresas estatais e corporações: “As responsabilidades não são claramente definidas e, como resultado, alguém trabalha, e alguém simplesmente cria uma imitação de atividade”.

Existem tais pessoas em todas as organizações, cujo número excede de 30 a 50 pessoas, confirma NI Natalya Rodyakina, especialista em uma empresa especializada no desenvolvimento de software para especialistas em recrutamento: “Apenas em alguns lugares há apenas 1% deles, e onde seu número chega a 10%. Isto é, se falamos de empresas comerciais. No governo, esse percentual é ainda maior ".

De acordo com especialistas, é mais fácil identificar mocassins compilando uma “foto do dia de trabalho” de funcionários que são suspeitos de ineficiência. Mas isso deve ser feito por um estranho, em cuja objetividade não há dúvida. Segundo Krupina, os mocassins, na maioria das vezes, são parentes do chefe, fundadores ou outros funcionários importantes. Eles são mantidos na empresa, porque você sempre pode confiar neles em questões e situações delicadas. Além disso, os “cardeais cinzentos” que não divulgam segredos comerciais ou novas tecnologias de produção, ou mesmo tiram clientes importantes, não trabalham nem ditam seus termos. Não é incomum que os fundadores criem especificamente posições de nomeação em uma empresa como um “diretor administrativo” ou um “sócio-gerente”. Esses funcionários realmente não fazem nada, exceto que eles observam como os outros funcionários trabalham, a empresa como um todo funciona. No entanto, há momentos em que um bom funcionário deixa de trabalhar. Isso pode acontecer devido a problemas na vida pessoal ou no desgaste profissional.

Demitir é trabalho duro

A legislação trabalhista russa está firmemente do lado dos trabalhadores e não dos trabalhadores. A este respeito, é bastante problemático para os empregadores libertarem-se do lastro. Uma advogada especializada em direito trabalhista, Catherine Romm, declarou à NI que, se um empregador está preparado para sofrer perdas materiais, ele pode dizer adeus a um funcionário objetável, cortando-o. Então ele deve ser avisado da demissão iminente em dois meses, e então pagar-lhe indenização no valor de um salário. E se ele entrar na bolsa de trabalho, você precisará mantê-lo por mais dois meses.

Há também a opção de se separar por “acordo das partes”, mas isso é feito com mais frequência por empresas ricas que estão dispostas a pagar uma grande soma a um funcionário indesejado como compensação. No entanto, você pode tentar descartar sem perdas materiais. Para provar que uma pessoa não está trabalhando, o próprio líder terá que trabalhar duro. “A primeira coisa a fazer é obter uma descrição do trabalho para este funcionário e dar-lhe tarefas por escrito e, em seguida, exigir que ele escreva um relatório por escrito sobre o trabalho realizado”, explica Ekaterina Krupina. Além disso, o escritório terá que organizar um sistema de produção, confundir o guarda para registrar o horário de chegada e saída de cada pessoa.

Tolos trabalham amores

Como mostra a prática, as empresas russas nem sempre têm pressa com as demissões. O programador Mikhail Zelenov disse à NI que havia uma garota em sua equipe de desenvolvimento que escreveu um código de computador extremamente desleixado e cometeu erros que fizeram todo o equipamento do departamento parar de funcionar. O gerente de projeto não aguentou. Ele afirmou que em seu projeto ele não podia mais vê-la. Como resultado, a empresa não demitiu a menina, mas simplesmente a transferiu para outra equipe, onde ela agora está envolvida em tarefas de importância reduzida, embora trabalhe como programadora líder.

De acordo com Zelenov, aqueles que trabalham mal frequentemente ganham mais em empresas de TI. “Se o programa não estiver pronto para o período de tempo requerido ou se aparecerem constantemente erros durante o teste, o empregador pede a esses desenvolvedores que trabalhem depois do expediente e também que façam nos finais de semana, que são pagos em dobro”, diz o programador. "Devido ao processamento, seus salários aumentam em um lugar e meio a duas vezes."

Em algumas empresas, as pessoas preguiçosas valorizam mais do que os viciados em trabalho. O blogueiro kolmagor86 reclama sobre isso: “Estamos sentados no mesmo escritório, fazendo o mesmo trabalho - o que eu levo um dia para fazer leva de duas a três semanas. Meu salário é um pouco menor e, quando chegam novas ordens, elas vêm automaticamente a mim, porque ele está ocupado.

Outros blogueiros, ao contrário, observam que aqueles com quem os funcionários preguiçosos são próximos devem pensar na sabedoria popular: “os tolos gostam de trabalhar”. Segundo eles, "muitas vezes" trabalhadores esforçados "são funcionários jovens e inexperientes que pegam a correia errada e tentam estender o impossível para si mesmos. Ao mesmo tempo, eles se consideram a força motriz de toda a empresa e estão confiantes em sua indispensabilidade ”. Há também aqueles que têm certeza de que "é preciso ser muito inteligente para não fazer nada e ser pago por isso" ou que "aqueles que têm tempo para assistir aos próprios vizinhos do escritório não funcionam".

Não se deixe distrair

Você não deve dedicar todo o dia a pensamentos de que seu colega preguiçoso está constantemente checando o Facebook, escrevendo SMS ou roncando na mesa ao lado. Tente não notá-lo e se concentrar no trabalho. "As pessoas são criaturas engraçadas", diz Robbins. "Passaremos mais tempo pensando que nosso colega não está fazendo o seu trabalho do que nos levaria a fazer isso sozinhos".

Não busque justiça

A vida é injusta. “Pensar que é injusto quando um colega não faz nada é inútil. Em geral, isso não muda nada, diz Robbins. "Ao apontar que isso é injusto, estamos apenas estragando o nosso humor." Concentre-se melhor em se dar o melhor.

Não ofusque os patrões

Caso contrário, você será considerado um sneak. Mas isso não significa que você não deva falar. "Não é fácil", diz Robbins. Tudo depende da situação e do chefe. Alguns superiores podem responder: “Obrigado por me avisar. Eu vou descobrir. E outros dirão que não é da sua conta se preocupar com a qualidade do trabalho de seus colegas ”. Você pode estar em desvantagem. Pense na forma da declaração. Se você for até o chefe e disser: "Eu não posso continuar com este projeto, porque estou esperando que o Bill termine a parte dele. Como vamos estar? ”, Então você vai transmitir o pensamento sem se expor a ser um capitão”. Mas se você é diretamente convidado a caracterizar o trabalho de um colega, você deve ser honesto, Robbins acredita.

Converse com seu colega

Talvez ele não seja tão preguiçoso. Talvez ele simplesmente não confira suas tarefas e prazos. "Seja preciso sobre metas, prazos e compromissos", diz Robbins. “Às vezes não é a preguiça, mas o fato de não saberem organizar o trabalho e o tempo.” Além disso, sempre há uma chance de que eles sejam ocupados por algum assunto pessoal. Eles podem se distrair com problemas de saúde ou na família. "Você precisa lembrar que tudo acontece na vida", diz Robbins.

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